Outsourcing bhp z usług firmy zewnętrznej, która zajmuje się bhp, nie musimy martwić się kwestiami bezpieczeństwa, oraz aspektami prawnymi. Będą to nie tylko kontrole stanowisk pracy, ale także wszelkie konieczne szkolenia bhp. W ten sposób nie musimy takich szkoleń organizować sami. Zazwyczaj każde stanowisko wymaga oddzielnego szkolenia, w zależności od dziedziny gospodarki, jaką zajmuje się nasza firma. Powierzając te sprawy specjalistom, dajemy sobie więcej czasu na zajmowanie się prowadzeniem firmy. Sami i tak zapewne zmuszeni bylibyśmy zasięgnąć, od czasu do czasu, porady specjalistów, a tak mamy zapewnioną pełną opiekę w tym zakresie. Powoduje to, że jesteśmy zabezpieczeni zarówno prawnie, jak i pod względem ochrony zdrowia i życia naszego, oraz wszystkich osób związanych z naszą firmą. Warto zainwestować w outsourcing bhp, gdyż znacznie ułatwia to prowadzenie firmy.
Na straży bezpieczeństwa i higieny pracy
W każdym przedsiębiorstwie obowiązują zasady bhp czyli bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowo przyjmowany pracownik musi przejść odpowiednie szkolenia bhp, po to by zdawał sobie sprawę z potencjalnych zagrożeń towarzyszących jego pracy. Bhp to powszechnie używana nazwa dla zasad dotyczących bezpieczeństwa w pracy. Na straży bezpieczeństwa i higieny pracy stoi w Polsce Państwowa Inspekcja Pracy, której zawdzięcza się między innymi czuwanie nad bezpieczeństwem i higieną pracy. Dział X Kodeksu pracy jest poświęcony przepisom bhp. Zarówno pracodawca, jak i pracownik są zobowiązani do zapoznania się z przepisami dotyczącymi bhp. W dużych firmach, gdzie ilość pracowników przekracza liczbę stu, może zostać wprowadzony outsourcing bhp. Dzięki niemu procesy związane z bezpieczeństwem w pracy są przekazywane firmie zewnętrznej. Outsourcing bhp ma tą zaletę, że firma zewnętrzna przejmuje kontrolę nad bezpieczeństwem i higieną pracy w danym przedsiębiorstwie. Wówczas pracodawca jest częściowo zwolniony z obowiązków, bo przejmują je profesjonaliści.
Taki outsourcing BHP jest doskonałą metodą
Wbrew temu co wiele osób uważa, szkolenia BHP są bardzo ważnym elementem przygotowania do wykonywanej pracy. Bez znajomości zasad BHP trudno jest bowiem zadbać o swoje bezpieczeństwo, a także bezpieczeństwo swoich współpracowników.
Jednakże szkolenia BHP dla wielu osób kojarzą się z długimi godzinami spędzonymi na oglądaniu nudnych slajdów. Dlatego też warto jest zastanowić się nad tym, czy lepiej nie byłoby, aby zatrudnić do tego zadania firmę zajmującą się prowadzeniem szkoleń różnego rodzaju, w tym szkoleń BHP. Ich doświadczenie oraz szeroka wiedza pomaga w tym, aby prowadzić kursy tak, aby wszystkie informacje naprawdę dotarły do uczestników. Sposób w jaki zaplanowane jest takie szkolenie również pomaga w zdobywaniu wiedzy. Taki outsourcing BHP jest doskonałą metodą na to, aby mieć pewność, że wszyscy pracownicy będą gotowi do wykonywania swojej pracy zgodnie z wszelkimi zasadami dotyczącymi BHP. Każda firma powinna rozważyć ten pomysł, bez względu na to w jakiej branży działa na co dzień.
Profesjonalne szkolenia i kursy BHP
W każdej firmie kwestie bezpieczeństwa oraz higieny pracy odgrywają bardzo ważną rolę. W związku z tym w polskim prawie pełno jest przepisów i zasad dotyczących BHP. Warto zadbać o przestrzeganie tych wymogów w przedsiębiorstwie. Istnieją dwa sposoby na zabezpieczenie swojej firmy w tym zakresie: zatrudnienie specjalistów na etat lub outsourcing bhp zapewniany przez wyspecjalizowaną zewnętrzną firmę.
Zadania i obowiązki realizowane przez firmę outsourcingową są regulowane przez umowę, którą podpisują obie strony. Najczęściej należą do nich:
- przeprowadzanie szkolenia BHP dla pracowników;
- dokonywanie analiz i ocen ryzyka zawodowego;
- zlecanie badań i pomiarów czynników pracy;
- reprezentowanie firmy przed Państwową Inspekcją Pracy i Państwową Inspekcją Sanitarną;
- analiza przyczyn ewentualnych wypadków oraz reprezentowanie przedsiębiorstwa w postępowaniach powypadkowych.
Największą zaletą outsourcingu usług związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy jest obniżenie kosztów pracodawcy. Takie rozwiązanie jest dużo bardziej opłacalne niż tworzenie kolejnego etatu.